Świadectwo pracy jest bardzo istotnym dokumentem, który służy również ustaleniu wysokości emerytury pracownika. Brak świadectwa pracy skutkuje brakiem udokumentowania okresów składkowych, co przekłada się na niższą emeryturę. Jeśli firma, w której pracowaliśmy przestała istnieć, wówczas warto zgłosić się do Zakładu W związku z tym, na formularzu danych pracownika na zakładce 7.PPK/Dodatkowe, dodano pole 'Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej do dnia', w którym Użytkownik po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem, ma możliwość odnotowania daty, do kiedy pracodawca będzie miał obowiązek przechowywania dokumentacji danego Konieczność założenia nowej dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych, w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika po 1 stycznia 2019 r., gdy poprzedni stosunek pracy został nawiązany przed tym dniem, wiąże się z tym, że okres przechowywania akt osobowych dotyczących pierwszego ze stosunków pracy wynosi 50 lat, zaś drugiego Okres ich archiwizacji wyznacza wówczas najdłuższy termin przedawnienia (przykład 1). Termin przedawnienia zobowiązania podatkowego nie może być odroczony przez organ podatkowy (na podstawie art. 48 Ordynacji podatkowej) ani przedłużony przez Ministra Finansów (w oparciu o art. 50 Ordynacji podatkowej). Odpowiedź MRPiPS na ww. pytanie jest niestety inna. Resort przyjął, że fakt, iż zwolnienia lekarskie są w świetle prawa pracy dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy, nie oznacza, że należy je przechowywać w dokumentacji pracowniczej 10 lat. W tym zakresie resort nawiązał do wcześniejszego stanowiska ZUS o pięcioletnim okresie przechowywania dokumentacji zasiłkowej Czytaj w LEX: Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej - obowiązek informacyjny wobec pracownika > Weryfikację akt osobowych można wykonać w ramach własnego podmiotu. Przy brakach kadrowych, bądź wątpliwościach względem jakości pracy własnego zespołu, warto zlecić ją wyspecjalizowanemu zewnętrznemu podmiotowi. .

jak liczyć okres przechowywania dokumentacji pracowniczej przykład